由员工导致的数据泄密事件，企业怎么才能保护自身的信息安全？

内部威胁导致在***中互相追责，2019 年***将会审理这样一起案件：一次数据***事件发生后，一位员工声称自己无罪，而雇主却认为这是其蓄意所为。

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故意***数据事件居多

当工作场所发生数据***，尤其是***事件导致员工的个人可识别信息 (PII) 暴露时，依据《数据保***》，员工可以进行违规辩护。但是，如果雇主确认员工有目的地***数据或导致***，那又会怎样呢？

这不应该和散漫及无意的疏忽混为一谈。有24% 的员工承认会共享***的商业信息，在这样的背景下，必须加强对于关键数据的保护。即使是当选官员也曾公开讨论是否应该让员工知道工作电脑的密码。虽然许多事件都被归类为“意外”，但它们都起源于恶意的意图，即引发更多***。***、使用恶意软件或者未经***访问被归类为数据***的可能性是非故意或意外事件的三倍之多。

数据安全

近年来，程序员删库事件频繁

2019年***将会审理这样一起案件：一次数据***事件发生后，一位员工声称自己无罪， 而雇主却认为这是其蓄意所为。

2017年10月，一位员工被起诉，理由是他在决定自主创业后，擦除了公司配备的笔记本电脑上的数据。该员工***终被判有罪，理由是他在离职前，***然后删除30了其公司所配电脑上的多个文件。***认为，即使员工能够访问文件，只要他们以不忠于其公司的方式使用信息，这种访问便属于”非***“行为。

究竟是泄密者还是***者

2018年6月20日，前特斯拉员工马丁被起诉，根据法庭文件，他收集和***数据，试图警告***者和公众：生产报告中存在***误导信息，并披露特斯拉汽车内安装的是存在缺陷的电池模块。特斯拉反驳了马丁在***中的说辞，表示马丁工作表现不佳，是***后一次调职导致马丁做出行业***举动，他们指控马丁安装软件，使其即便离开公司仍能持续收集数据。

马丁究竟是一个***者还是泄密者，尚未有定论。当员工有目的地销毁数据或将知识产品发送给竞争对手或新雇主时，通常都会引发“双方各执一词”的局面。在这个案例中，马丁******信息的举动并不是争论的焦点，大家讨论的是，他这么做的动机会影响哪一方会获得法庭保护和公众的同情。

数据泄密对企业造成不可磨灭的损失

发生数据***事件时，即使企业在法庭胜诉， 证明员工疏忽大意或怀有恶意目的，也不过是一次得不偿失的胜利。这样只会将***那满是缺陷的网络安全保护机制暴露在公众目光之下。

不管法官的裁决是有利于企业还是员工，高管们都会发现，要举证证明自己的技术和***安全措施足够且适当，必须依赖于其内部程序和系统。***必须***时间发现恶意活动，在关键系统和知识产权受损之前将其扼杀；并且应该采取行动，在IT 环境中实施工作场所监控网络安全技术，以***了解事件的前因后果并证明***终用户的意图。

 企业监控

企业应该保障工作场所安全监控工作

这不是说2019年将会成为“非我即敌”或者是员工与雇主博弈的一年。公司的成功能够为员工 带来有既得利益，工作场所监控完全是为了保护人员和数据。通过工作场所监控来管控***内部威胁，是安全***智囊里的一个有力法宝，是保护客户、知识产权和品牌以及员工良好声誉的可靠方法。

同时，实施工作场所监控计划时必须遵循三大核心原则：基于合法的目的、遵守比例原则且实施过 程中应确保完全透明。保护个人数据和私隐不再是***佳实践，而是每个成功***的基本要素。

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